Сегодня чаще всего те, кто занят поиском работы, ведут его в Интернете. По наблюдениям специалистов, число таких соискателей доходит до 80%. Оставшиеся 20% – это скорее всего люди, по различным причинам не являющиеся пользователями Сети или просто не обладающие соответствующими знаниями и опытом поиска работы на ее ресурсах.
Что же именно необходимо знать для поиска подходящей вакансии в Интернете?
1. Основные правила поиска работы через Интернет
Они, в первую очередь, заключаются в выборе надежных, проверенных и положительно зарекомендовавших себя интернет-ресурсов, таких, например, как
- work.ua;
- rabota.ua;
- hh.ua.
- OBYAVA.ua;
На всех сайтах, включая указанные выше, имеется система поиска с соответствующей поисковой строкой. В ней печатается запрос по характеру желаемой работы – например, «программист». Далее следует нажать Enter или кликнуть мышкой по нужной кнопке на сайте, после чего все результаты поиска по запросу будут отображены на мониторе.
Иногда по подобному запросу сайт может выдать такое количество позиций, что не все получится и просмотреть. Поле их можно сузить включением «расширенного поиска» посредством ряда фильтров, например, указав желаемый размер зарплаты.
Если какая-то из вакансий заинтересует соискателя, ему останется лишь заполнить имеющуюся на сайте несложную готовую форму резюме и отправить его потенциальному работодателю.
Если поиск работы осуществляется в сфере, соответствующей образованию соискателя и опыту его работы в ней, то перспективным вариантом будет посещение сайтов соответствующих компаний и организаций. Практически на каждом из них имеется раздел «Вакансии», в котором указываются вакантные должности, требования к их соискателям и размер заработной платы. Если предложение устраивает вас, то вы можете отправить свое резюме на указанный в этом разделе адрес электронной почты или просто позвонить по контактному телефону работодателя.
2. Не следует зацикливаться на должностях с определенным устойчивым названием
Часто работодатель указывает должности, называя их в непривычном для вас формате. Например, соискатель считает себя хорошим специалистом в области делопроизводства и ищет вакансии исключительно с соответствующим названием: «делопроизводитель». А такая работа на самом деле может называться иначе: секретарь, административный менеджер, специалист отдела сервиса или помощник руководителя. Должности могут также называться на иностранный манер, к примеру, под загадочным словом «мерчендайзер» будет скрываться должность обыкновенного товароведа или его помощника.
3. Проявите профессионализм уже на стадии поиска
Важно продемонстрировать работодателю свой профессионализм уже на этапе первого контакта с ним. Если вы отыскали его предложение работы в Интрнете, а не прочитали в объявлении на столбе или в газете, то это уже скажет ему, что вы в той или иной степени владеете компьютером и ориентируетесь в Интернете хотя бы на уровне пользователя.
Резюме должно быть составлено грамотно, без опечаток и, тем более, грамматических ошибок. По нему можно будет судить о фактическом уровне вашего образования.
Перед отправкой резюме его рекомендуется перевести в формат PDF, который гарантированно открывается на компьютерах с разным программным обеспечением. Если получатель вашего резюме не сумеет без труда открыть его, оно без сожаления отправится им в «корзину». Возможно также, что файл в необычном формате просто автоматически переместится в папку «спам», в которой его никто не увидит.
4. Нужно вести учет всех своих заявок и отслеживать их
Для этого можно делать распечатки или вести список компаний, на адреса электронной почты которых вы отправляли свое резюме. В каждой позиции желательно указать краткую информацию о компании и ее вакансиях. Нужно это для того, чтобы исключить повторное обращение в одному и тому же работодателю, а если он откликнется и свяжется с вами, неожиданно позвонив, не растеряться и быстро сориенироваться относительно того, с кем вы разговариваете.
5. Не стоит указывать в резюме сведения, не соответствующие действительности
Работодатель без труда может проверить профессионализм нанимаемых им сотрудников и их компетентность. Существует много способов сделать это. Поэтому соискателю лучше сразу игнорировать предложения о работе, в которой он заведомо не компетентен.
Предоставляя ложную информацию о себе в переписке через электронную почту, получится обмануть скорее себя самого, чем работодателя. Помимо этого, вы будете нелепо выглядеть при очном общении с ним. А в конечно итоге – просто напрасно потеряете время.
